因此，工作与经济的压力，让很多员工放弃举报！二、签订了自愿放弃缴纳社保的协议，公司给了社保补贴！有些公司会让员工签订这个协议，另外还会给一点社保补贴，当然补贴的金额，肯定远远低于要缴纳社保的费用。因此很多员工会觉得，自己也签订了这个协议，同时公司还额外给了工资的社保补贴，于是就不会纠结社保的问题了。甚至觉得，签了这个协议，再去折腾也不好。
三、员工本身不在乎五险一金！现在还有少部分员工是这样想的，他们认为缴纳五险一金没用，不用每月把这部分钱拿在手里。因此只要公司正常发工资，这部分人基本不会去投诉社保的问题。四、去投诉社保，付出与回报不成正比！经历过的人也都知道，去投诉补缴社保，费时费力不说，还要失去工作，另外还是自己承担一部分，前前后后几个月才有结果。
但很多人都有生活经济压力，耗费不了这么多时间，因此宁愿放弃这部分，认为不如去工作多拿几个月工资。总的来说，很多公司不给员工缴纳五险一金，而员工去举报的少，这个是长期博弈形成的结果。但随着法律法规的普及，以后越来越多的人知道社保的好处，那么投诉补缴的就会越来越多。反过来，缴纳五险一金，一定要趁着年轻就注重，不能等年龄大了再去考虑。
上海市工厂搬迁，但是不给予员工赔偿，保险也没有按照劳动法缴纳，是否合理？
首先要弄懂什么是赔偿？为什么要赔偿？也就是在什么情况下给赔偿？另外还要弄懂什么是补偿？什么情况下给补偿？通俗地说：企业（工厂或公司）赔偿是指对员工有过错或者是违反国家法规给员工带来的损伤，才会有企业对员工的赔偿。企业（工厂或公司）补偿是指企业按合同、日常规定、法律规定应该给予员工的，而没有给予员工，有的可以在补偿的基础上还要进行赔偿，企业主动补给员工应该待遇就无法进行赔偿。
补偿与赔偿有相似之处，但决不是一个东西。工厂搬迁不给员工赔偿，这二者有关联，但不是完全的关联，首先工厂搬迁的原因是什么，有自身因素，有国家、地方政府层面的，最重要的是给员工造成损伤没有，这要根据具体情况而定，如果仅是工作地点变换了，那不会给员工赔偿。如果因工厂搬迁，暂时放假停工半年，或几个月后继续让你上班，也不存在赔偿问题，因为那些时间你没有付出劳动，尤其不是工厂的自身因素引起的原因，这种情况下无法谈赔偿，但可以要求发基本生活费，这不是赔偿，叫补偿。
当然，因工厂搬迁特别是工厂自身因素引起的，搬迁后还在合同期内不让你上班，可以请劳动仲裁赔偿。等等，弄懂什么是赔偿。保险，劳动法中有五险，存在实事劳动关系，工厂必须给员工交纳五险，没交可以申请劳动仲裁，不过有些保险规定是厂家交一部分，个人从工资里扣一部分，都有规定。总之，劳动法是劳动者的法宝，依法可以享受相应的权利和待遇。
上海工作。小企业里五年没交公积金，工资从来不给工资条，让你看一眼就粉碎了肿么办？
这个问题不只是上海存在的问题，而是全国各地普遍存在的问题，更为严重的是一些县级以下更为严重，什么都:就给你:基本工资，其它福利统统没有，这就说明了，企业职工法律意识淡薄，企业也看透了职工意识，你干就来干，不干我再找人，就这样形成了恶的坏规据，企业上满政府下满职工，希望国家出台更为严格的政策保护企业职工的切身利益。
