首先，招聘普工的时候总经理面试肯定是有原因的，不能一概而论是好是坏。因为总经理有很多时间参加人事面试，而普通员工的影响力相对有限，所以总经理自然不用亲自面试。新成立的企业员工少，总经理有时间和心情参与人员招聘。
单位招聘普工，还要总经理面试，你怎么看？
首先，招聘普工还要总经理面试，肯定有它的原因的，所以不能一概而论说好或者不好。通常，我们认为总经理作为公司最高管理者，面试的对象一般都是公司里面的高管，最差也是个主管级别的员工。因为，总经理日理万机，没有过多时间参与人事面试工作，而且，普通员工相对来说影响有限，自然不用总经理亲自面试。但是，也不能排除一下情况，会有总经理面试的可能。
第一，初创企业。刚刚成立的企业，员工较少，总经理有时间去参与人事招聘工作，也有心情去参与。因为，刚刚成立的企业，总经理可能对大小事务都想做到尽善尽美，所以就会事事参与，事事把关。第二，公司规模不大。情况和第一种类似，人员少，总经理有精力参与面试普工，试想，如果一个几千人的企业，总经理怎么可能有时间去面试每一个人呢？第三，总经理的用人理念。
珠宝的品牌运营经理，月薪多少？
其他的就不知道了。这么说吧，河南南阳诗佛庙有的主播卖翡翠和田玉，有的月入15W，一手拿着四部手机。15年左右，一部苹果手机装了12个微信，到处摇人，附近加人，然后加群，群发名片，一个月积累7000个好友，然后慢慢消化这四部手机。算算吧。每天的流量是多少？有自己的APP吗？多活？还是有最基础的微信官方账号？有多少粉丝？一直有微信个人号吗？里面有多少朋友？。
