糖处理和烟处理都是为了加深欧泊的底色，使变彩现象更明显，通过放大观察可见其碳化后的糖所残留的黑点（2）拼合欧泊有二层欧泊和三层欧泊二种，二层欧泊是以白欧泊底下粘黑色的底，通常用黑玛瑙来衬托原本的白欧泊使其变彩现象更为突出；薄薄的欧泊上加一块透明的水晶或玻璃，再在底下加黑色的底部，便是三层欧泊。
如何在面试时判断员工稳定性？
首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。
一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也以为着他能待较长的时间。一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。
员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。其次从过往工作经历中识别候选人是不是愿意折腾凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。
我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。总结员工的稳定性只是面试时需要考察的一个方面，其实最关键的还是他能给公司带来什么，他的经验和能力是不是公司所急需的。
欧泊是否可以长时间浸在水里？
感谢邀答欧泊是否可以长时间浸在水里，这个话题还是从欧泊的源头开始说起。一、欧泊的分类：根据成因划分为天然和人工按成矿类型划分为沉积岩性和火成岩型按产地划分：澳大利亚、非洲、美国、巴西等按颜色分类：体色和变彩国际市场常用分类：产地 体色 有无变彩以下图文说明比较直观澳大利亚黑欧泊二、人工处理过的欧泊种类（1）优化处理过的欧泊---一般有糖化处理和烟处理。
糖处理和烟处理都是为了加深欧泊的底色，使变彩现象更明显，通过放大观察可见其碳化后的糖所残留的黑点（2）拼合欧泊有二层欧泊和三层欧泊二种，二层欧泊是以白欧泊底下粘黑色的底，通常用黑玛瑙来衬托原本的白欧泊使其变彩现象更为突出；薄薄的欧泊上加一块透明的水晶或玻璃，再在底下加黑色的底部，便是三层欧泊。看到欧泊的侧面有清晰平整的贴合线，便要警惕是否是夹层欧泊，特别是欧泊全部包镶起来的更要提高警惕。
（3）人工合成欧泊，最早由吉尔森公司研制出来，也称吉尔森欧泊，这个鉴定不难，通常呈现多边形截面的柱形结构外观，类似蜥蜴皮，比大部分天然欧泊更加多孔。综上所述，可以清楚地分清哪些欧泊不能浸水哪些是可以澳大利亚的欧泊属于沉积岩型，含水量比较稳定，不怕泡水。火成型欧泊，也就是我们目前市场上看到的许多非洲欧泊，比如埃塞俄比亚水欧泊，含水高，容易脱水导致色斑减淡甚至开裂，泡水恢复，而重复多次泡水再干燥容易诱发欧泊的裂隙拼全欧泊（二层和三层）则会因为长时间的浸水导致填充胶发白导致脱胶。
