通常来说，店长必须接受店铺的经营管理培训，包括专业知识、销售技巧、货品摆设、形象维护、销售目标、情报收集、报表填写、渠道沟通、服务流程、安全管理等珠宝店铺的管理，另外就是要培训管理技巧，如计划、组织、指挥、协调、控制等基本管理手段，有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。
珠宝怎么买？
根据平时的穿搭，季节，还有年龄段来购买比较好。比如比较年轻的女生，可以选择蒂夫尼的轻奢系列，灵动活泼，平时以时尚简约的k金，铂金为主，搭配各色水晶，潘多拉和施洛华水晶也是不错的选择。轻熟女类型的，大牌可以选择卡地亚，宝格丽等大牌，多以k金镶嵌钻石和各类宝石为主，用k金的设计感凸显了宝石的尊贵感。熟女类型的话，选择更多，轻熟女可以驾驭的类型，熟女基本都没问题，更可加上珍珠，翡翠等有气质和韵味的珠宝作为吊坠，散发迷人的光彩。
都说珠宝零售管理难，是这样吗？
珠宝零售管理难，难在于“管人”难，但是管理层要换个思维，也许就未必难了：珠宝零售事实上培养一个好的人才却实需要投入很大的“人力资本”，然而，现在互联网发展，很多做过珠宝零售的特别是女人，都会自己做代购和微商代发货，认为“这是创业，比赚死工资强嘛”。珠宝零售管理，要换个思维来“理”：即然大家都想创业，好，我把公司的资源提供给你，你当我们的代理或是合伙们嘛，我无需让你压货，支持代发，甚至你仍可以在我这里上班，利用我的资源，只是我无需在支持你工资，但如果你“创业”收入低时，我还可以保你“保本工资”说白了，你就是你在我这里，只是角色身份变了，你的工作啥都没变，我们也不管你，你就当创业了嘛，赚得多，我们开心；赚得少，我们还给你保底的工资。
你自己选择你要哪种。把传统管理，转型成为‘创业孵化’，我不是你老板，我是你的投资合伙人，我即给你资源包括货品，又相当于给你投资，你没任何风险这样你的人才绝不会流失，在人才不流失的情况下，你的管理就会越来越顺畅。换个说法，情况就不一样。你别管她，她要是有能力，你就让员工闯，如果没这本事的员工，那你就消停的给我干。
作为新晋的珠宝店店长应该怎样更好地展开工作？以及平时管理店铺时应该注意什么？
