好了本期关于滞纳金的介绍就到这里！如果有什么问题欢迎在评论区评论，最后求关注求点赞求转发！谢谢大家！。滞纳金是什么？如果一家企业未按照税法的规定，按期缴纳各项税费，例如增值随、房产税等，那么，从欠缴之日开始每天按照欠缴税款的万分之五加收的罚息，就是滞纳金。
滞纳金是什么？
滞纳金是什么？如果一家企业未按照税法的规定，按期缴纳各项税费，例如增值随、房产税等，那么，从欠缴之日开始每天按照欠缴税款的万分之五加收的罚息，就是滞纳金。比如说公司的厂房2019年1月1日已经投入使用，财务人员迟迟未申报缴纳房产税，欠缴金额50000元，截止2019年5月15日，欠缴天数135天，那么，需要加收的滞纳金金额为：50000*135*0.05%=3375元。
欠缴税款追诉期税务机关发现纳税人计算错误等非主观故意因数导致未缴或是少缴税金的，3年内可以追缴税款及其滞纳金；特殊情况可以延长至5年；但是，如果纳税人故意偷税漏税的，就不受3年时间的限制。滞纳金、违约金有何区别？我们经常听到另外一个名词“违约金”，说的是合同一方不能履行合同约定的义务，需要向合同另一方支付合同不能履行的违约金，违约金法律上未规定日息率，而是由合同双方当事人在合同中约定。
所以与违约金不同，滞纳金可以认为是一种“违法金”。滞纳金的存在意味着什么？无论是违约金还是违法金在会计处理上都是计入营业外支出；如果一家公司滞纳金金额很大或是频繁发生滞纳金，就需要考虑这家公司财务核算是否完备，甚至需要考虑公司股东诚信的问题。好了本期关于滞纳金的介绍就到这里！如果有什么问题欢迎在评论区评论，最后求关注求点赞求转发！谢谢大家！。
社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？
我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：养老保险补交收不收滞纳金分两种情况1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。
于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。
养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。
不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。
