招聘信息不能完全反映公司的招聘需求。只要明白了刷新招聘信息的原因，就不会那么担心了。求职、智联招聘、BOSS直聘等。社交网站。充分利用资源，增加公司曝光率。在与招聘网站签约时，一般会注明可以发布的招聘岗位数量。二、招聘其他相关职业的岗位是销售经理，也就是说公司可能还有销售主管、销售专员、销售助理。
销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？
招聘信息并不能完全反应公司的招聘需求。你只要明白刷新招聘信息的原因，就不会这么担心了。 一充分利用资源，增加公司曝光率 跟招聘网站签约的时候，一般都会注明可以发布的招聘职位数量。职位发布了之后，不管招没招到人，这个职位的钱就已经花了，一直挂着不撤销，可以帮助增加公司曝光率，让求职的人知道还有这个公司。
而招聘网站有排序原则，刷新日期近的排在前面，既然是让人知道公司，肯定要刷新才能被看到啊。 二招聘其他相关职业 入职的职位是销售经理，就是说公司可能还有销售主管销售专员销售助理。虽然经理招到了，其他职位可能还有空缺。有的人投递了这个职位，但是资历做不了经理，可以约来面试其他销售职位。 三储备人才，以备新入职人员有所变动 这个就是你担心的情况了。
虽然你已经入职了，却可能会在短时间内因为不喜欢公司的氛围运作模式，有其他高薪公司邀请等原因离职。公司也可能会在一段时间后，发现你不是特别适合这个职位，在转正前劝退。一直挂着职位方便储备一些简历，在新入职人员有所变动时尽快安排人面试。能发现这个问题说明你很细心。通过面试就证明了对你的认可，剩下的细节就需要双方在时间中磨合了。
怎样招销售经理？
你好，非常高兴来回答怎样招销售经理这个问题。首先我们要清楚以下几个问题一要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求1看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同日用消费品比如纸巾，饮料之类工业产品比如设备，零部件等服务类销售比如培训课程如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。
2看要招的这个销售经理的工作模式有没要求比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。
明确销售经理的要求，然后就可以找人了。二、怎么找对象？外部招聘网站51job、智联招聘、BOSS直聘等。-社交网站LINKEDIN，目标群体的微信群，甚至Tik Tok-专业展会也是由各个经常发生销售的地方进行内部和内部推荐，并给予适当的推荐奖金。数据显示，它是市场上有效的招聘渠道之一，吸引人才的根本途径是树立良好的雇主品牌形象。
