首先，职业学校没有珠宝导购专业，但是有珠宝设计与营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的考生。如果想招珠宝导购，从选择专业的角度来说，这两个专业一个对珠宝有所了解，一个有营销理念，可以考虑。不过基于我五年多的招聘经验，我建议你不要看重专业，看同行中有珠宝导购经验的人会更合适。
戴瑞珠宝怎么样？
DR珠宝可以说是珠宝行业的一匹黑马，通过网络营销，病毒事件营销，让DR一举获得大量的关注，同事，一生只能送给一人的噱头，也给消费者的购买增添了话题动机，有些类似ROSEONLY，必须用身份证来购买，才能彰显爱情的忠贞，不过话说回来论产品的话确实没有什么差异化特色可言。1.病毒事件营销，让DR品牌成行业黑马DR珠宝很会利用热点，并策划出话题，做出病毒事件，比如之前在成都的大熊猫求婚，让很多人都对话题产生热议，转发高涨，不过不多久，品牌搭建的熊猫被损坏，钻戒掉落，被网友戏谑。
包下北京地铁10号线，写满情话，也让DR品牌的营销升级，不过此次营销方式和之前某音乐平台的歌词较为类似，虽然有共鸣，但新鲜度不够。总而言之DR凭借出色的营销能力，还是领跑了珠宝行业，一跃为黑马，线下实体店也增开了不少，销售额也节节攀升。2.产品结构单一，规模扩张有桎梏任何品牌除了营销带来的话题，最终要展现在品牌产品上。
职业学校有珠宝导购专业吗？工资很高却招不到人员，该怎么办？
作为一名招聘的同行，我目前在一家大型上市公司就职，平时招聘的岗位以销售人员为主，很高兴能够回答您的问题。首先，职业学校里没有珠宝导购专业，但有珠宝设计和市场营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的候选人，您如果想招珠宝导购，从挑选专业角度来看，这两个专业，一个对珠宝会有一定了解，一个有营销概念，可以考虑，但以我五年多的招聘经验来讲，建议您不要看重专业，多看看同行中有珠宝导购工作经验的人，会更合适。
工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。
