付的工资和说的工资不对，尤其是没有协议的情况下。这种事情我以前也遇到过，今年就发生了。但是，我申请的是手术而不是店长。我上任第一个月的时候非常兴奋，因为我直接接受了新公司CEO的面试。其他人都是导演面试的，他们也和公司谈好了提成。但是后来发生了一些事情，改变了我对这家公司的看法。
经理说让我去新店当店长，后面发工资不对，领导给我来了句我是实习店长，有过同样遭遇的吗？
感谢邀请发的工资跟说的工资不对，尤其是没有协议的情况下，这种事情我也遇到过那是在今年的发生的事情，不过我应聘的不是店长而是运营。入职第一个月当时还是很兴奋的，因为是新开公司老总直接面试的。其他人都是总监面试的，还跟公司谈好了提成这些事情。可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变。因为是进公司第一个月，很巧部门也是新成立的，我差不多算入职的第一个员工，我有一个主管然后，后续又来了好几位。
这样一个小的运营部就成立，在我们头顶有一个总监，管着我们这将近20个人，然后就是老板了公司结构也比较简单。第一个月的时候，因为大部分都是刚入职的员工，部门业绩不是很。这一天总监说，领导看咱们部门刚成立想给给咱们加油打气，这个月提成翻3倍！这是当着我们所有人说的话，而且是在我们的工位上说的，这让刚成立的部门同事大为兴奋，不知不觉中也更加努力了。
之前的时候，我们下班是不会去见客户的，总监说了这件事后，我有时候会加班到晚上11点，大部分时间都是去见客户。就这样我们成了工作狂，华为的狼性也许就是这么来的。可是我们的付出并没有获得回报。时间到了发工资的时候，正巧那天工资有延迟，到了快要下班的时候才收到，我一看只是底薪！很少的底薪。问主管，主管说提成明天发！！！到了第二天，终于到了发提成的时候，最先收到的不是我，而是我们同事。
让我觉得可笑的是，提成还是以前的比例。我气得直接在群里问主任。她说那里有这种东西，那里就有这种东西！提成不是还是按照公司制度吗？公司制度？我本来想着继续质问她，后来我们朋友说算了。我想了想，还是算了。毕竟没什么好说的！！！除了她，我们都记得这件事！这件事发生后，有一个同事离开了我们部门，第二个月底，又有两个人走了。
