我们来看看公司年假的长短是怎么规定的。年假于2007年正式引入并实施。根据规定，只要职工工作满一年以上，就可以依法享受年休假。累计的工作年限就是所谓的工龄。工龄1年以上不满10年的，每年可休带薪年休假5天。累计工龄10年以上不满20年的，年休假可达10天。达到20年，工作20年以上的，每年最多休15天年假。需要注意的是，年假是带薪假期。
公司该不该有年假？没有年假是否违反劳动法？
年假这个概念很多人都会和过年期间的这个假期混淆，以为年假就是用来过年的，其实两个都属于法定节假日，年假是指工龄满一年以上的职工在单位享有的一种法定假期，而农历过年的这个假日叫做春节假期，首先需要将这两个假期所代表的意义搞清楚。其次我们来看公司年假的长短到底是怎么规定的，年假是在2007年正式出台实施的。
按照规定，只要是职工工作满一年以上的都可以依法享有年休假，累计工作年限也就是所谓的工龄，工龄在1年以上10年以内的，每年都可以休带薪年假5天，如果累计工龄在10年以上20年以内的，年休假可以达到10天，已满20年和工龄在20年以上的，年休假最长为每年15天，需要注意的是年休假都属于带薪的假期。虽然年休假属于法定假，但也不是所有人都可以享受的，比如从事教育行业的老师，每年有着数月寒暑假，这种情形则是没有年休假可以享受的，还有以下几种情况也是不得享受年休假请事假累计20天以上单位全额发放工资的情况工龄在1年以上10年以内的，病假累计2个月的情况工龄在10年以上20年以内的，病假累计3个月的情况工龄在20年以上的职工，病假累计4个月的情况以上这四种情况都是不享受年假的，如果因为这四种情况单位不予以批准年假则是不违法的。
另外，在年假的处理上总有一个误区。根据职工带薪年休假的规定，职工的工龄是参加工作以来累计的工龄，而不是在本单位工作的年限。在很多实际流程中，年假天数往往是由员工在本单位工作的年限决定的。其实这是不对的。感谢您的阅读。我是星斗，企业培训师，劳动争议顾问，社保专家。我专注于分享职场干货。感谢大家的阅读喜欢和评论。欢迎关注并向我提问！@笔记本杏豆。
