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保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象：高层领导的收入比普通员工高几倍；总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍；除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。
但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽。先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。
注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧。
保险公司哪家好？新华保险怎么样？
衡量一个保险公司好不好，不是问一句新华保险怎么样那么简单。现在全国产寿险保险公司加起来已有上百家之多。从各方面搜索到的信息资料看，平安保险集团公司已成为集保险，银行为一体的特大型保险集团公司，是中国保险界的舰空母舰，比起新华人寿，从产业，实力，知名度都比新华人寿高大多了，由此我们就说他是好保险公司吗？不能。
所以，看一个保险公司怎么样，本人认为应该从以下方面综合去评价:一是公司的管理是否高效，二是研发推广保险新产品的能力是否比其它保险公司全面新颖，保险产品是否受消费者欢迎，三是公司的综合实力，四是服务水平，五是员工的幸福指数，六是社会上的口碑，等等，才是衡量一个保险公司的标准。因此，要问新华保险怎么样？这个问题恐怕孔明在世也回答不出个所以然。
