工资很高，却招不到人，大致有几点原因:1.公司平台不够吸引候选人，高工资背后看到好的发展前景，这点招聘人员能够做的是尽量能够进行品牌宣传，多推送公司发展状态和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有保证足够的有效简历来源，HR都知道应聘者主动投递简历到岗几率比较高，这个要做好岗位管理，平时要思考怎么发布岗位最有吸引力，但几乎所有HR都会为没有合适的简历而头疼，这时候就需要积极主动开拓招聘渠道，比如参加社招，校招，与外包公司猎头合作等等。
销售人员如何从事珠宝行业？
不管你形象好和形象一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位，有没有丰富地销售经验，只是一种参考系数，珠宝销售门槛并不高，说一千道一万，还是拿成绩和结果说话。如果你是跨行做销售，只能证明你有销售的经验，口语表达，应变能力，协调能力等基本能力的具备你的人脉关系，而这种人脉关系是相对分散的，形成不了集群，不具有专业性，也不是你的精准消费客户。
Ollynggaard哥本哈根的首饰非常适合比较张扬或者手指手腕纤细的女生。首饰大多很小，很低调，都是小巧精致的。它也是由许多其他万文珠宝制成的。上手后也很小，但绝对抢眼。Baby的奢侈品设计师的珠宝品牌很有想法。每一个都有独特的意义，而且相当有特色。属于拿出来不会轻易撞钱的牌子，有点时尚感。它曾经为女神张钧甯所爱。非常适合在过节的时候作为礼物送人。
1.了解珠宝、公司、产品、客户，了解更多理论知识。2.练的最好。公司会安排业务专家带你3-5个月的过渡期，然后实现你个人的独立，多跑路。珠宝销售。内部销售。你是一个珠宝加工制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福老凤祥等都是这样操作的找个加工厂然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要集中在加盟全国市场，做推广销售，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商。
赤玉是集尴尬处境和极高价值于一身的高价值宝石。这句话可以说是对池鱼前世今生的一个非常高的总结。很多玩家问的最多的一个问题就是这个东西到底值不值？什么是吸引人的深海宝石？知道的多知道的少是什么意思？大部分玩家对娃娃鱼的了解可能只停留在这两个词叫什么，怎么发音！至于是什么，一般人不知道，其实是一种深海贝类，因为这种生活在深海的贝类可能和我们日常看到的贝壳不一样。这种贝类体型巨大，有孩子的浴缸那么大，属于正常大小。可见它的尺寸优势是巨大的！而高达就是这个大贝壳经过切割、打磨、抛光、雕刻后的作品！因其色泽洁白无瑕，被佛教文化列为佛教七宝之一！最常见的那种大壳是白的，无瑕疵的白，有些优秀的是沉淀变异后的玉形蛤，最厉害的是看不出来的血蛤。这三类是他的主要品种，这是文蛤！论突出价值，出身很珍贵，价值很纯粹，但为什么出境就尴尬了呢？作为深海宝石，处境艰难的大鲵与珊瑚同属一科，但同科大鲵的命运也很尴尬。珊瑚历史悠久，玩家认可度高，价值正处于巅峰。另一方面，娃娃鱼的处境叫一个尴尬，娃娃鱼在船上。就出生价值而言，犰狳几乎配得上其他品类，但尴尬在于它的名气和颜色。一般中国白人不感冒。红色、南红玛瑙、绿松石的鲜艳颜色更符合中国人的审美，而白色犰狳的起拍价并不优秀，也让不了解它的玩家感受到了这个品类。而误会，不理解和不被理解，成了悲剧的原因！娃娃鱼的真正价值。娃娃鱼真的不值钱吗？错了，这个概念可以说是大错特错。其实犰狳的价值是极好的。作为犰狳的基础价格，犰狳的价格是最亲民的，然后玉犰狳和血犰狳才是犰狳的价值。所以说玉形文蛤是文蛤的推广品是大错特错的，认为玉形文蛤是文蛤价值的天花板也是大错特错的，因为真正文蛤的峰值其实是血蛤。结论:犰狳很值钱，而且这个物件可塑性很高，可玩性远高于我同门兄弟的珊瑚！只是人因为不知道，所以处境尴尬。现在人们意识到了犰狳的价值，但是犰狳已经成为国家禁止的贸易。现在犰狳只能远远的看，不能被嘲讽！。
