目前真正愿意从事工地扛水泥、扛砖头的人基本上都是学历比较低的人，这些人虽然学历比较低，但是他们能吃苦耐劳，只要有钱赚，他们就愿意干。但过去十几年，我国大学生数量越来越多，每年毕业的大学生数量就达到900万以上。庞大的大学毕业生为我国社会的发展注入了强大的动力，我国的人力资源质量越来越高，但这并不代表着大家的工资就越来越高。
工资的高低归根到底还要看市场的竞争情况。毕竟企业是逐利的，能够赚1000块钱，他们绝不会赚999块钱，所以在招人的时候，他们肯定会从整个市场的竞争情况去定价。假如某个职位人才供应量比较多，企业可以选择的空间比较多，比如招聘一个职位，就有几十个人过来应聘，那企业给出的工资估计不会太高。但假如有一个岗位技术含量非常高，即便你开出100万的年薪，仍然没有人能够胜任，但这个岗位对企业来说非常重要，那么企业只能不断的把薪资水平加上去，如果加到150万仍然没有找到合适的人，那继续加到200万，直到招合适的人为止。
化工厂的工作大部分技术含量不高，但是招聘要求却很高，为什么？
大错特错！技术要求是非常之高！表面上看操作工看看仪表做做记录，很简单，其实培养一名高水平的或者是合格的操作工不比培养一名大学生费用低。从经济上来看。我是负责我厂锅炉水处理工作的，还是一九九几年的时候，那时钱还比较值钱的，我和车间主任闲聊：我一天可以省200块钱，也可以多用200块钱，而一点也显示不出来。
2005年我内退，我的岗位由两位工人顶替。三个月后车间让我回去给看看，两台给水泵趴窝；每月用盐七，八十吨，我在时一般用四，五十吨。有一个生产瓷器的厂子，有两台2吨的蒸汽锅炉，请我去看看水处理，我教给他们用我的方法后，水质比以前好了，出水量多了，每年省盐30吨，只是省了这30吨盐，就省了21000块钱，这需要他们捏多少个碗啊。
还有好多例子。这些只是经济上一个方面。如果锅炉水处理做得不好，水质不合格可以造成锅炉受热面结垢腐蚀，导致浪费燃料，锅炉运行周期缩短，影响工厂生产，严重的会爆管爆炸。说化工厂的操作不需要技术高的操作工，是偏见，是只看到表面。人们刚会一点的时候，最容易满足，认为就这么回事，很简单，我刚学会操作水处理设备是时也是这样认为的。
现在看来，我已经工作三年五年八年了，有些方面还是幼稚的。退休后，我要在几个工厂做水处理工作，有时还要学习掌握新技术。现在六十多岁了，要查不懂的水处理问题，还要上网买书看。我在某些方面一知半解，但在理论上还有很长的路要走。现在感觉很多管理者认为操作的技术水平不重要，把任何一个人安排在岗位上都是很不好甚至很危险的。
