在李时珍的《本草纲目》，大米、黄米等常见的东西也有一定功效呢，为什么没成为追捧之选？因为它们不是财富的象征！比较搞笑的，金箔才是穿肠而过的食物，吃进去多少，排出去多少，听说过有人缺钙，听说过有人缺锌，但是没听说过有人因为体内缺金而出现身体健康问题的，如果说缺金，一定是财富上缺金！五行缺金都不能用黄金来弥补的。
金箔可以食用，而且金箔细腻，很容易搓开，看起来像消失一样，这让金箔从食品行业风靡到化妆品行业里面，固然黄金有一定的镇定消炎作用，但是金箔并不能被细胞吸收。即使纳米黄金粒子可渗透进入肌肤，但纳米黄金粒子是否具有延缓胶原蛋白和弹性蛋白衰退的功效，目前尚未可知。如果不是借助特殊工艺，单靠双手的揉搓，既不能把金箔变成纳米金粒子，也无从说起护肤功效。
所以，绝大多数24K黄金精华液，玩的不过是新颖的噱头，即便是瑞士奢华护肤品牌La Prairie的金颜晶莹亮采修护精华液，金箔也只是以着色剂的角色现身，跟二氧化钛在护肤品是一样的效果——靠光线反射提亮肤色，真正起到护肤作用的，是修护精华里面添加的各种小肽、植物提取物等有机成分。2、29元三瓶精华液，售价限制原料品质。
三瓶精华液才29元，说明还是有利润的，即使3瓶精华液的成本就是29元，出去包装、人工、运输，留给精华液原料的空间有多少呢？都打着黄金的名义，到底是真的24K纯金？还是纯度在90%的黄金？还是纯度更低的黄金？即使不用黄金，即使不添加小肽、肌肽、肌醇、酵母菌发酵产物滤液这些成分，那么溶剂、表面剂、乳化剂、防腐剂、香料等成分呢？能保证使用的都是高纯度的高安全性的吗？所有原料纯度都差一点，最后的产品可不是差一点的问题了。
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
【职场再出发】为你深度解析：我的观点是去外企！做这种跳槽选择，如果单纯比较薪资的话，得出的结论就会非常片面，没有实际参考意义。而应该用“全面薪酬理论”来进行综合性衡量，这样得出的结果才有实操性。就题目给出的条件，私企25K，最低薪资缴纳社保，外企21K，全额缴纳社保；按照“全面薪酬理论”的4个基本要素一一对比分析，外企会以较大优势胜出。
因此，我建议你如果跳槽的话，还是选择外企。全面薪酬理论及其5个组成要素以前的“薪酬管理”仅仅停留在“钱”或者物质因素的层面，“薪酬管理”成了工资和奖金的管理，而没有考虑到在职业选择时需要考虑的办公环境、人际关系、职业发展、专业学习等一些非经济因素，而这些非经济因素对职场人进行职业选择越来越重要。现代薪酬理念在原来传统“薪酬管理”理论的基础上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理论、马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的ERG理论、德鲁克的目标管理思想、赫兹伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论等基本理论，提出了关于职业规划的“全面薪酬理论”。
