但是如何讲出来，还是要想好话术的。将最出彩的三件事列出来讲一讲，这三件事是当时是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是如何总结的，然后给公司带来了多大的价值。用这三件事的分析来体现出自己的能力，同样也体现出自己价值已经提升的事实。为下一步做好铺垫。2.直接表达对于薪酬或者职位的不满意，希望公司进行予以考虑。
在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受会非常差。自己的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到什么样的职位。记住薪酬只提区间，不要说具体的一个数，这个数可以让老板来考虑。3.要带好自己的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，如果岗位被提升了或者薪酬被调整了。
自己未来会如何继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法。也就是说对于自己的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有着自己明确的看法和规划。这可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意。4.同时要掌握好谈这些事儿的时间点。例如在公司例行调薪工作开展前一个月，或者听闻其他同事调薪后。如果是谈职位提升，那么最好在目标职位出现之后，或者在此职位的人出现传闻变动。
那么此时马上行动是最佳时刻。因为此时老板的注意力和重点也在这个世上事情上。5.同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。那么再过两三天之后，记得要及时提醒老板，询问老板是否还需要同自己沟通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题。而真正是考虑清楚郑重其事的同老板来谈了这个事。
这样老板才会去郑重地考虑。员工在做了一定期限之后，当自己的能力有了提升贡献也有了积累，去谈薪酬，去谈提升岗位，是一个非常正常的事情。不用太过扭捏，其实很多时候老板也在盼望着你来主动谈呢。因为这种沟通和洽谈也意味着老板可以对员工提出更高的要求和更多的工作改进建议。这都是一种正向的双向沟通，是一件好事情。
有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能升职加薪，是这样吗？
@大家好，我是职场有备无患，下面由我来回答这个问题。小时候，大人们常跟我们说一定要好好学习，长大后才能有出息，事实也是如此，知识改变命运嘛，目前在我们国家，读书的确是一条通往成功的最佳路径。可是偏偏还有一部分人看到几个不靠读书就能成功的案例，把他们进行百般放大来宣扬读书未必有用论，这其实是很不科学的，毕竟在成功人士中，靠读书成功的比例会比不读书成功的比例高得多的多。
长大后进入职场，老前辈们会告诉我们任劳任怨是一名劳动者必备的优良品质，只有勤勤恳恳的工作才能换来升职加薪的机会。可是有一些人却又是拿着某些溜须拍马者得势的案例进行炒作，声称踏实工作不如博取领导欢心更实在。不可否认人际学也是影响升迁的一种关键因素，但是绝对不代表能忽视任劳任怨的工作态度是上进的主要条件。
如果你既懂人际学，又能勤勤恳恳的工作，那升值加薪是不是机率就更高啦？而那些只会溜须拍马，干啥啥不行的人，你看领导敢让他升值加薪吗？与其跟着这样的下属一起提心吊胆，还不如把重要的任务交给办事牢靠的员工踏实放心。任何的可能都不会是绝对的，但是总会有它的必然性，那些在单位里干活任劳任怨的员工，总是能在相同的条件下更容易得到领导的信任，不是他们比别人傻爱干活，而是他们确实有一个良好的工作态度，具有一种很宝贵的劳动优良传统，值得大家都去传承。
